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日本與中國距離的很近，其國內優美的自然景觀贏得了很多國人的目光，到日本旅行的遊客也在逐年增多。近年來打算移民的國人也有不斷增加的趨勢，與日本健全的福利保障制度有很大的關係，覆蓋方方面面的社會福利，譬如育兒、教育、醫療、失業等等，本文我們就來詳細介紹一下移民日本後能夠享受的福利保障。
日本社會福利面面觀
1、育兒津貼高
由於日本的國情是人口下降的趨勢，政府強烈鼓勵人們生育。事實上，只要懷孕四個月以上，就可以獲得42萬日元(約合2.5萬元人民幣)的補助。福利措施相對健全的公司，即使因為有孩子而休假，也能獲得固定工資。但如果該公司不賺錢，政府將提供補貼。從孩子出生到一歲以下，如果孩子在家休息，還可以從就業保險中獲得補貼。
2、醫療報銷比例高
兒童免費接種疫苗。嬰幼兒醫保報銷80%，小學以上69歲及以下醫保報銷70%，70歲及以上醫保報銷80%，75歲及以上醫保報銷90%。癌症等重大疾病的醫療報銷可達90%。
3、退休金制度完善
退休金制度完善、合理，有投保退休金平均約人民幣24萬日元/月(約合人民幣15000元)，無投保退休金約15萬日元/月(約合人民幣9800元)。另外，日本的養老院及一些養老機構擁有先進的設施、專業的服務工作者。可以選擇入住養老院，也可以選擇機構服務人員上門進行短時看護、輔助體育等。
4、教育有補助
大學有大學生國家獎學金、地方政府獎學金、企業獎學金及銀行提供的無息助學貸款。針對外國人學生還有官方G30計劃獎學金：東京大學、京都大學、名古屋大學、大阪大學等世界一流大學，為推進日本大學的國際化而積極聘用大量外籍教授，配置海外經歷師資，也促使多語言背景外國人高中生們得到優待入學及申領獎學金的機會。
5、失業有就業補貼
如果不幸失業，他們可以獲得政府的再就業補貼。領取補貼後，有一段時間還找不到工作，可以參加再就業培訓。在培訓期間，他們每月可獲得約10萬日元(約合6500元人民幣)的補助。如果公司破產，有一段時間不能支付他的工資，政府會彌補這部分。
日本「經營・管理」在留資格簽證
日本「經營・管理」在留資格簽證指外國人在日本設立公司、開展事業、或是投資事業的場合所取得的在留資格證明。在日本投資500萬日元成立日本公司，4-6個月即可獲得日本經營管理簽證，為保障簽證的順利續簽，公司的年營業額通常需要達到300萬日元，隨行人員包括配偶及20周歲以下子女，全家移居日本，4-6個月首簽獲得為其1年的經營簽證，一年後依據日本公司的經營狀況可續簽到3年或5年
